在特朗普政府持续打击企业雇佣相关行为的背景下，德勤将向美国政府支付2150万美元，就其多元化政策涉嫌存在歧视、违反联邦政府采购合同相关法律的指控达成和解。
美国司法部周二表示，这家会计师与咨询企业为员工队伍构成设定了以种族、性别为导向的目标，并将合伙人数万美金的薪酬与上述目标完成情况挂钩；这与其承诺在招聘和晋升环节不实施歧视的保证相违背。
德勤否认相关指控，但同意支付1000万美元赔偿金，另支付1150万美元了结本案。德勤是美国政府规模最大的咨询服务商之一，双方合同要求其必须遵守反歧视相关规定。
司法部主张，德勤推行多元、公平与包容（DEI）相关举措产生额外经营成本，而这部分成本通过抬高服务费转嫁给了美国政府。
美国司法部长托德・布兰奇称：“政府合同承包商不得依据种族或性别对员工实施奖惩，即便把这类行为贴上DEI的标签，也不能使其具备合法性。”
本次和解依据《虚假申报法》达成。就在三个月前，德勤的竞争对手IBM也曾支付1710万美元，了结性质相近的指控。
特朗普第二任期内，美国企业的DEI相关政策遭遇猛烈反对，不少企业撤回公开承诺，淡化此前推出的各类相关项目。德勤已经停止发布DEI年度透明度报告；该报告此前会设定目标，计划提升企业内部黑人、西班牙裔员工以及女性员工的占比。
保守派活动人士爱德华・布鲁姆创立的美国平等权利联盟（AAER），将德勤列为重点起诉的多家专业服务机构之一。布鲁姆曾耗时数十年推动诉讼，并于2023年胜诉，终结了美国大学招生中将种族作为考量因素的做法；本次他代表政府对德勤提起诉讼。美国平等权利联盟将从本次和解金中分得430万美元。
根据周二公布的和解文件，政府指控，德勤各业务部门每月会收到报告，跟踪各项人口统计相关目标的完成进度；合伙人及其他管理人员的绩效考核，也会部分参考其为达成上述目标作出的贡献，约150名高管的薪酬都和目标推进情况挂钩。
副总检察长斯坦利・伍德沃德于周二表示：“本次和解再次证明，司法部致力于清除美国职场中那些迎合激进思潮、违反宪法的做法。”
和解文书写明：“本和解既不代表德勤承认负有法律责任，也不等于美国政府承认其指控缺乏依据。德勤否认实施了所指控的行为，同时否认本次民事诉讼中的各项指控。”
德勤发言人表示：“我们很高兴能够了结此事，从而避免旷日持久诉讼带来的成本与精力损耗，让我们可以继续专注于招揽、培养顶尖人才，为客户提供其日常所依赖的专业能力。”
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责任编辑：江学思
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